Miércoles 27 de Mayo del 2020

Está en: Home

Noticias Proveedores

Estimado Cliente:

INFORMATIVO NUEVA LEY DE PROTECCION AL EMPLEO

Como es de conocimiento público las empresas pueden optar por una de las tres alternativas que ofrece la Ley 21.227:

A. Suspender la relación laboral o contrato por el solo efecto de la Ley, cuando la autoridad declara la paralización de las actividades económicas de manera temporal, para el país o una zona particular.

B. Pacto de suspensión del contrato, que rige para los empleadores cuya actividad se vea afectada, total o parcialmente, por la crisis Covid-19, permitiendo a estos acordar con sus trabajadores la suspensión temporal de sus contratos.

Para los puntos “A” y “B” los empleadores deben continuar pagando cotizaciones previsionales y de salud; los trabajadores reciben remuneraciones con cargo al Seguro de Cesantía en la AFC. Esto según la gradualidad de pago del Seguro, partiendo en 70% de los ingresos de los últimos 3 meses; y no se podrá despedir a los trabajadores por razones de fuerza mayor.

C. Pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo. Donde los empleadores podrán acordar con sus trabajadores de manera individual o colectiva la reducción de hasta el 50% de la duración de su jornada de trabajo.

Dado lo anterior, nuestro compromiso es mantenerlos informados sobre estos cambios, para ello hemos diseñado el siguiente instructivo (Para ver, favor haz Click en la imagen).

 

Descarga Instructivo

 

Atte. CERTILAPCHILE S.A.

Estimado Cliente:

Con ocasión de los problemas que el contagio de COVID-19 está causando en la población y, ante la eventualidad de que el día de mañana un acto de autoridad restrinja el desplazamiento de la gente, se ha tomado la decisión de que nuestros colaboradores puedan elegir trabajar de manera remota, como una forma de disminuir los riesgos de contagio en sus casas, la oficina y en el resto de la población y, también, como una forma de ir preparándose para la eventualidad antes indicada y poder continuar prestando nuestros servicios normalmente.

Lo anterior importa - entre otras cosas - hacer ajustes en nuestra planta de teléfonos, a fin de que las llamadas entrantes sean derivadas a los celulares de nuestros trabajadores a fin de que puedan ir resolviendo las consultas que puedan formular las empresas mandantes, contratista y subcontratistas. Para lo anterior nuestra central derivara todas las llamadas entrantes a un número celular (mesa de ayuda) la cual derivara la llamada a quien corresponda atender dicho requerimiento.

Como lo anterior podría resultar insuficiente, reforzamos que la atención por correo electrónico se mantiene como la mejor forma de comunicación e invitamos a utilizar este canal como primera prioridad de atención.

Para lo anterior recordar nuestros correos y celulares de contactos:

Verificación Laboral:

Correo soporte verificación: Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla

NOMBRE

CARGO

TELEFONO

CORREO

Gabriel Aros

Supervisor Verificacion

956014886

Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla

Ingrid Garrido

Supervisor Verificacion

990773209

Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla

Marjorie Espinola

Supervisor Verificacion

989992327

Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla

Ana Villalón

Gerente Técnico

944189423

Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla

Ricardo Vilches

Gerente Operaciones

956997993

Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla

Prevención de Riesgos:

Correo soporte acreditación SSO: Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla

NOMBRE

CARGO

TELEFONO

CORREO

Paulina Miranda

Jefe de Área SSO

976155019

Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla

Camila Bustos

Supervisor Area SSO

942846338

Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla

Soporte Facturacion:

Correo soporte facturación: Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla

 

Atte. CERTILAPCHILE S.A.

 

Entidad Certificadora de Cumplimientos de Obligaciones Laborales y Previsionales

Conforme a lo dispuesto en la Ley 20.123 y en su reglamento, presentamos nuestra empresa de servicios de verificación de "Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales de Empresas Contratistas y Subcontratistas".

Como se sabe, en dicho cuerpo legal se establece que a partir del 14/01/2007 , las Empresas que presten servicios en la condición de contratistas y de subcontratistas deberán obtener un certificado que indique que cumplen con las obligaciones laborales y previsionales de su competencia y que deberán exhibir a la empresa principal, como requisito previo al pago de sus servicios.


 

Por otra parte, las empresas que los contratan, denominadas en la ley "Empresas Principales", a partir del 14 de enero de 2007 serán responsables solidaria y/o subsidiariamente de infracciones de los contratistas y subcontratistas a las obligaciones ya mencionadas, dependiendo si han obtenido o no el certificado de cumplimiento por parte de los contratistas.

Cabe recordar que existen diversos cuerpos legales que en su conjunto conforman un Marco Regulatorio o Referente Legal para todas las partes contratantes ya mencionadas.

En efecto el marco legal que regula estas actividades es muy extenso y amplio, conformado por Leyes, Decretos Leyes, Decretos con Fuerza de Ley, Decretos Supremos, Reglamentos, Resoluciones, Acuerdos de Libre Comercio, Convenio con la OIT., Libro N° 1 del Código del Trabajo, etc.

Funcionamiento y Operación de la Entidad de Verificación

A la luz de la Ley 20.123, y de los reglamentos:

a) Respecto de la aplicación del artículo 66 Bis de la Ley N° 16.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, del 18 de enero de 2007 y;

b) Respecto del artículo 183-C inciso 2 ° del Código del Trabajo, incorporado por la Ley N° 20.123, sobre acreditación de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, del 20/01/2007.

Con la entrada en vigencia de la Ley 20.123 de Subcontratación,y la publicación en el D.O. el día 20 de Enero de 2007 del Reglamento sobre Acreditación de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales, se informa que según dicho Reglamento, el Instituto Nacional de Normalización, INN, será el encargado de acreditar las Entidades de Verificación de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales (NCh2404.Of97).