Lunes 24 de Enero del 2022

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LIBRO AUXILIAR DE REMUNERACIONES ELECTRÓNICO DIRECCIÓN DEL TRABAJO

Se comunica que, a contar del mes de enero de 2022, para la certificación del periodo diciembre 2021, y de acuerdo con la entrada en vigencia el 01.10.2021 de la Ley N° 21.327, que, entre otros, incorpora los artículos 90 bis y 515 al Código del Trabajo, se hace obligatoria la declaración del "Libro de Remuneraciones Electrónico" a partir del presente año comercial, con la excepción temporal de los empleadores regidos por el Código del Trabajo que son sostenedores de establecimientos educacionales subvencionados o que reciben aportes del Estado..

Dado lo anterior, Certilapchile S.A. a contar de la certificación de diciembre de 2021, que se realizará en enero de 2022, comenzará a controlar el cumplimiento de esta normativa en los proceso de certificación mensual.

Para aclarar dudas adjuntamos Dictamen 2582/051 de la Dirección del Trabajo y un breve instructivo de cómo se revisará el ingreso de este documento en nuestro sistema de verificación laboral.

Dictamen 2582/051:

Instructivo ingreso de Libro Auxiliar de Remuneraciones en Plataforma Certilapchile:

En caso de presentar cualquier duda podrá contactarnos a través de nuestra mesa de ayuda:

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Atte. CERTILAPCHILE S.A.

LEY 21.342 PROTOCOLO SEGURIDAD SANITARIA Y SEGURO OBLIGATORIO COVID -19

El día 1 de junio del 2021 se publicó en el diario oficial la Ley N° 21.342 que ESTABLECE PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL PARA EL RETORNO GRADUAL Y SEGURO AL TRABAJO EN EL MARCO DE LA ALERTA SANITARIA DECRETADA CON OCASIÓN DE LA ENFERMEDAD DE COVID-19 EN EL PAÍS Y OTRAS MATERIAS QUE INDICA

Tener en consideración para su cumplimiento las materias obligatorias que los afectan como empleadores.

El texto de la referida Ley la puede visualizar acá:

Ley 21.342


Atte. CERTILAPCHILE S.A.

Entidad Certificadora de Cumplimientos de Obligaciones Laborales y Previsionales

Conforme a lo dispuesto en la Ley 20.123 y en su reglamento, presentamos nuestra empresa de servicios de verificación de "Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales de Empresas Contratistas y Subcontratistas".

Como se sabe, en dicho cuerpo legal se establece que a partir del 14/01/2007 , las Empresas que presten servicios en la condición de contratistas y de subcontratistas deberán obtener un certificado que indique que cumplen con las obligaciones laborales y previsionales de su competencia y que deberán exhibir a la empresa principal, como requisito previo al pago de sus servicios.


 

Por otra parte, las empresas que los contratan, denominadas en la ley "Empresas Principales", a partir del 14 de enero de 2007 serán responsables solidaria y/o subsidiariamente de infracciones de los contratistas y subcontratistas a las obligaciones ya mencionadas, dependiendo si han obtenido o no el certificado de cumplimiento por parte de los contratistas.

Cabe recordar que existen diversos cuerpos legales que en su conjunto conforman un Marco Regulatorio o Referente Legal para todas las partes contratantes ya mencionadas.

En efecto el marco legal que regula estas actividades es muy extenso y amplio, conformado por Leyes, Decretos Leyes, Decretos con Fuerza de Ley, Decretos Supremos, Reglamentos, Resoluciones, Acuerdos de Libre Comercio, Convenio con la OIT., Libro N° 1 del Código del Trabajo, etc.

Funcionamiento y Operación de la Entidad de Verificación

A la luz de la Ley 20.123, y de los reglamentos:

a) Respecto de la aplicación del artículo 66 Bis de la Ley N° 16.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, del 18 de enero de 2007 y;

b) Respecto del artículo 183-C inciso 2 ° del Código del Trabajo, incorporado por la Ley N° 20.123, sobre acreditación de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, del 20/01/2007.

Con la entrada en vigencia de la Ley 20.123 de Subcontratación,y la publicación en el D.O. el día 20 de Enero de 2007 del Reglamento sobre Acreditación de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales, se informa que según dicho Reglamento, el Instituto Nacional de Normalización, INN, será el encargado de acreditar las Entidades de Verificación de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales (NCh2404.Of97).